Si estas aquí es porque te interesa conocer sobre el inquietante tema de las entrevistas de trabajo, y el como llevar a cabo dichas entrevistas para tener un mejor resultado y con ello mejorar tus probabilidades de ser seleccionado, también te recomiendo leer "Claves para presentar una excelente entrevista de trabajo" .
Presentarse a una entrevista de trabajo para algunas personas puede ser algo realmente sencillo, mientras a otros les puede llegar a causar un poco de temor, o inquietud. Sea cual sea el caso, la clave se encuentra en estar seguro de sí mismo, y prepararse para las posibles situaciones que se puedan presentar.
En este post voy a hablarte sobre posibles interrogantes que se puedan realizar; las cuales personalmente utilizo a la hora de entrevistar las cuales espero les sirva para que se hagan una idea de con que clase de preguntas se pueden encontrar y que respuesta pueden ofrecer para tener una mayor probabilidad de quedar seleccionados.
LAS PREGUNTAS FRECUENTES:
- ¿Podría contarme un poco sobre usted?
Esta es una pregunta de apertura, Utilice esta misma para dar una breve introducción positiva sobre usted: hable de su familia, sus hobbies e intereses, no olvide mencionar alguna cualidad. Sea concreto y claro en su respuesta, para todos los aspectos que el entrevistador quiera profundizar ya habrá tiempo y espacio; es importante saber que cuando damos respuestas muy largas el entrevistador puede perder interés en lo que usted le esta diciendo o cortar su dialogo y no queremos eso.
- Dígame, una cualidad que usted posea
De una respuesta enfocada en ofrecer un valor agregado, soy responsable o soy muy honesto la verdad se escuchan todos los días, créanme cuando les digo que en una entrevista todos dicen poseer estas cualidades perdiendo muchas veces su credibilidad, que tal si dices algo como: me gusta asumir retos nuevos, afronto los problemas con gran perseverancia, me gusta superarme, encuentra tu marca personal y conviértela en tu cualidad.
- Cuénteme sobre un punto por mejorar que usted posea
Aquí, todos admiten que son perfeccionistas y también les encanta hacer las cosas demasiado bien, por favor, esto no es un punto por mejorar, al hacer esta pregunta se esta buscando una respuesta sería y honesta, el responder este tipo de cosas solo hace pensar en que la persona no esta siendo honesta y que no sabe que responder.
Hable de un punto real que usted tenga que mejorar sin embargo, agregue que lo esta corrigiendo, como ejemplo podría hablar de su mal carácter pero de como logra controlarlo.
Algo que se debe tener en claro es que el punto a mejorar del cual escojas hablar no puede ir en contra del perfil que se busca, si aplicas para Impulsador o Demostrador de un producto no hables sobre el que eres tímido, porque en realidad no van a contratar a una persona introvertida para promocionar un producto
- ¿Por qué motivo finalizó su contrato anterior?
Sea cual sea el aspecto por el cual ya no laboras en la empresa anterior debes de comunicarlo a manera imparcial y sin generar juicios de valor, por ninguna circunstancia debes de mencionar algo negativo de tu anterior jefe o compañía.
- ¿Por qué quiere laborar con nosotros?
A este punto espero que hallas leído un poco sobre la compañía en la cual esperas laborar, es tu oportunidad de decirles que sabes lo que quieres y lo que estas haciendo. De enseñar que conoces quien aspiras que contrate tus servicios, te hará ver como una persona segura y que sabe lo que quiere.
- ¿Qué conoce de la oferta?
Responda con sinceridad lo que sabe, no agregue expectativas o cosas que le contaron personas tales como amigos o familiares, aquí responda en base a la oferta que vió publicada o lo que le comentó la auxiliar cuando usted recibió la llamada. En el caso de que no tenga la información responda sinceramente que no tiene conocimiento y pida información al respecto.
PREGUNTAS PARA DETERMINAR HONESTIDAD
Otras preguntas posibles, y que utilizo frecuentemente son aquellas en las cuales se compromete la honestidad de la persona y su capacidad de resolución de problemas. En estas se lleva a determinado caso de estudio, a reflexionar sobre situaciones pasadas o el cómo actuaria en determinado escenario.
- ¿Qué ha hecho usted en situaciones en las cuales su jefe inmediato le solicite realizar alguna acción desleal?
Sea sincero y responda que ha hecho usted, si ha actuado conforme a la instrución, si a enfrentado a su jefe inmediato o si a encontrado alguna acción que logre un gana gana de todas las partes, lo que diga aquí no debe comprometer, claro esta, su integridad ni la de su jefe inmediato anterior. Tenga en cuenta que de esta pregunta se desprenderán algunas otras las cuales le pondrán en una situación en la cual el entrevistador logrará detectar si usted miente o no.
- ¿Cómo actuaria en caso de que un cliente le solicitara determinado beneficio adicional?
Aquí estarán evaluando sus valores y si van acorde con los de la empresa, tal cual como existen compañías que harían cualquier cosa por retener un cliente, hay muchas otras que poseen procesos demasiado estrictos que no permiten tales flexibilidades, evalúa si tu proceder común se encuentra alineado con la compañía a la que aspiras
Existen muchas otras preguntas que se pueden realizar en una entrevista, lo importante es responder con sinceridad y confianza en sí mismo, y no contradecirse posteriormente. A lo anterior repito nuevamente, que sí tienes conocimientos previos de la compañía y sus políticas, será mas sencillo dar respuestas asertivas ante lo que se espera de tí.
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